იშვიათი ნიჭის მოსაზიდად გაზრდილი კონკურენციით, უნარ. Aების დეფიციტით და სამუშაო მეთოდების ციფრული ტრანსფორმაციით, პროგნოზირებადი დაქირავება აუცილებელი გადაწყვეტაა. ის გვპირდება დროის მნ. Aიშვნელოვან დაზოგვას, ხარჯების შემცირებას, უფრო მეტ ეფექტურობას და პერსონალის უკეთეს შენარჩუნებას.
მაგრამ კონკრეტულად რა არის
პროგნოზირებადი რეკრუტირება?. Aსტრუმენტები არსებობს განხორციელებისთვის? გეპატიჟებით ამ სტატი. Aაში ამ კითხვებზე პასუხების გასარკვევად.
აღმოაჩინეთ Ringover დაქირავების მიზნით
რა არის პროგნოზირებადი დაქირავება და რისგან შედგება?
პროგნოზირებადი რეკრუტირება ეხება თანამედროვე მიდგომას, რომე. Aლიც აერთიანებსხელოვნური ინტელექტიდა დიდი მონაცემები კანდიდატის შერჩევის გასაუმჯობესებლად. ეს მეთოდი მი. Aზნად ისახავს კანდიდატის წარმატებისა და მდგრადობის წინასწარ განსაზღვრას კონკრეტულ როლში, ობიექტურ და რაოდენობრივ კრიტერიუმებზე დაყრდნობით.
იგი ეფუძნება კანდიდატებთან, ვაკანსიებთან და ორგანიზაციებთან დაკავ. Aშირებული მონაცემების შეგროვებასა და ანალიზს. ეს ინფორმაცია შეი სამუშაო ფუნქციის ელ.ფოსტის მონაცემთა ბაზა ძლება შეიცავდეს კარიერის ისტორიას, პიროვ. Aნებას, დემოგრაფიას, ქცევებს, წარსულ საქმიანობას და სხვა. მოწინავე ალგორითმების გამოყენებით შესაძლებელია სტატისტიკუ. Aრად იდენტიფიცირება კანდიდატები, რომლებსაც აქვთ წარმატებისა და კონკრეტულ როლში აყვავების მეტი პოტენციალი.
მაშასადამე,
პროგნოზირებადი რეკრუტინგი რეკრუტე ગૂગલે તેના ચેટજીપીટી હરીફ બાર્ડની જાહેરાત કરી რებს სთ. Aავაზობს კანდიდატების დახვეწილ წინასწარ შერჩევას, თანამდებობასთან და კომპანიასთან მათი თავსებადობის საფუძველზე.
მიზანია გასცდეს წმინდა ტექნიკურ კრიტერიუმებს, რათა ასევე შევა. Aფასოთ პიროვნების, შემეცნებითი უნარების, ურთიერთობის უნარების, ხასიათის თვისებების და ქცევითი უნარების შეფასება.
რინგოვერის რჩევა
გაზარდეთ თქვენი ეფექტურობა თქვენი სამუ agb directory შაო შეთავაზებებისთვის იდეალური კანდიდატების იდენტიფიცირებისას და დაკავშირებისას, თქვენი ყველა საკომუნიკაციო არხის ინტეგრირება Ringover for HR- თან ერთი და იგივე ინტერფეისით .
რა სარგებელი მოაქვს პროგნოზირებად დაქირავებას?
პროგნოზირებადი დაქირავება გთავაზობთ უამრავ სარგებელს როგორც კომპანიები. Aსთვის, ასევე კანდიდატებისთვის. მოდით შევხედოთ ამ რევოლუციური მიდგომის ძირითად სარგებელს:
დაქირავების პროცესის ოპტიმიზაცია
Theინტეგრაციაყველაზე შესაფერისი კანდიდატების წინასწარ გაფილტ. Aვრის ალგორითმი მნიშვნელოვნად ამარტივებს დაქირავებას. ეს დაზოგავს მნიშვნელოვან დროს და ამცირებს დაქირავებასთან დაკავშირებულ ხარჯებს. ეს მეთოდი ასევე თავიდან აიცილებს შეცდომებს განსჯაში და არაცნობიერ მიკერძოებულობაზე, რამაც შეიძლება შეაფერხოს კანდიდატის შერჩევა.
გააუმჯობესეთ დაქირავების ხარისხი
ობიექტური და რაოდენობრივი კრიტერიუმების გამოყენების წყალობით, ეს ტექნიკა აუმჯობესებს ელიტარული კანდიდატების ძიებას, მათ, ვისაც ყველაზე დიდი პოტენციალი აქვს წარმატებისა და როლის შესრულებისთვის. იგი აფასებს არა მხოლოდ ტექნიკურ უნარებს, არამედ ქცევის უნარებს, კოგნიტურ შესაძლებლობებს, პიროვნებას და მოტივაციას.
გაზრდილი თანამშრომლების შესრულება და შენარჩუნება
ადამიანების დაქირავებით, რომლებიც შეესაბამება კომპანიის ღირებულებებსა და კულტურას, ეს მიდგომა ზრდის თანამშრომლების ჩართულობას და კმაყოფილებას. ეს ამცირებს ბრუნვას, ამცირებს კონფლიქტის რისკს და ამცირებს სტრესის დონეს სამსახურში. ასევე ხელს უწყობსპროფესიული განვითარებათანამშრომლებს და ხელს უწყობს მათ პროგრესს ორგანიზაციაში.
ხელახლა გამოიგონეთ კანდიდატის გამოცდილება
სახალისო და ინტერაქტიული პიროვნების ტესტებისა და შეფასებების მიწოდებით, პროგნოზირებადი რეკრუტირება იწვევს კანდიდატებს უკეთ გაიცნონ საკუთარი თავი და ხაზი გაუსვან მათ უნარებს. ასევე გთავაზობთგამოკითხვებიპერსონალიზებული და კონსტრუქციული გამოხმაურება თქვენს ძლიერ მხარეებზე და გასაუმჯობესებელ სფეროებზე, რითაც გააუმჯობესებს კომპანიის მიმზიდველობას და გააძლიერებს თქვენი დამსაქმებლის ბრენდს.
