மேலாண்மை மற்றும் திட்ட நிர்வாகத்துடன் பணிபுரிவது

நீங்கள் எவ்வளவு திட்டமிட்டாலும், திட்ட வாழ்க்கைச் சுழற்சியின் போது எங்காவது ஏதோ தவறு ஏற்படலாம். இது நேரமின்மை, கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்களின் பற்றாக்குறை, இயந்திரக் குறைபாடு, பணியாளர் எரிதல் அல்லது அனைத்தின் கலவையாக இருக்கலாம்.

\திட்ட மேலாளராக, உங்கள் திட்டத்தின் முடிவு எந்த வகையிலும் பாதிக்கப்படாமல் இருப்பதை உறுதி செய்வதே உங்கள் முக்கிய பணியாகும். இதை எப்படி செய்வது? வளங்களை சமன்படுத்துவதுதான் பதில். ரிசோர்ஸ் லெவலிங் என்பது காலக்கெடுவை மாற்ற உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு நுட்பமாகும், இதன் மூலம் உங்கள் கிடைக்கக்கூடிய ஆதாரங்களைக் கொண்டு திட்டங்களை முடிக்க முடியும்.

 

இது உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது

திட்டத்தை நிர்வகித்தல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் உங்கள் இலக்குகளையும் நோக்கங்களையும் அடைய முடியும். இப்போது, ​​ரிசோர்ஸ் லெவலிங் என்றால் என்ன என்று நீங்கள் தலையை சொறிந்து கொண்டிருந்தால், நீங்கள் சரியான.

அதைப் பற்றி

அறிய இடத்திற்கு வந்துவிட்டீர்கள்! இந்த வலைப்பதிவில், ரிசோர்ஸ் லெவலிங் என்றால் என்ன, அது ஏன் முக்கியமானது மற்றும் நீங்கள் பின்பற்றக்கூடிய சில  வாட்ஸ்அப் எண் பட்டியல் சிறந்த நுட்பங்கள் மற்றும் நடைமுறைகள் ஆகியவற்றைப் பார்ப்போம்! நீங்கள் தயாரா? தொடங்குவோம்! வளங்களை சமன் செய்வது என்றால் என்ன? (வரையறுப்பு) வள நிலைப்படுத்தல் என்பது ஒரு திட்ட மேலாண்மை நுட்பமாகும், இது கிடைக்கக்கூடிய ஆதாரங்களுடன் ஒரு திட்டத்தை எப்போது முடிக்க முடியும் என்பதைக் கண்டறிந்து மதிப்பிடுகிறது.

ஒரு அட்டவணையை உருவாக்குவதற்காக இது செய்யப்படுகிறது.

ஒரு பொருத்தமான காலக்கெடு உருவாக்கப்பட்டவுடன், அது பொருத்தமானதாக அல்லது கிடைக்கக்கூடிய ஆதாரங்களுக்கு ஏற்ப சரிசெய்யப்படலாம். ஏற்படுத்தும் போது பயன்படுத்தப்படுகிறது பொதுவாக.

வளங்களைச் சமன்

படுத்தும் நுட்பம் வெவ்வேறு குழுக்கள் இருக்கும்போது அல்லது வளப் பற்றாக்குறையை . தேவை வழங்கலை மீறும் போது அல்லது குழு gaano katagal makakakuha ng pautang sa negosyo? க்களிடையே வளங்கள் பகிரப்பட வேண்டிய காலகட்டத்திற்கு இது வளம் கிடைக்காத வடிவத்தை எடுக்கலாம். வளங்கள்.

வரம்புக்குட்பட்டவை எ

ன்பதை வள நிலைப்படுத்தல் அங்கீகரிக்கிறது, எனவே வள தேவை மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய விநியோக சமநிலையை பராமரிக்க மாற்றங்களை உருவாக்குகிறது. இது திட்ட செயல்திறனை அதிகரிக்க வளங்களுக்கிடையில் சமமாகவும் நியாயமாகவும் வேலையை விநியோகிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

 

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் அடிக்கடி இருந்தால்

கடிகாரத்தைச் சுற்றி வேலை செய்வது மற்றும் ஒரு நேரத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட திட்டங்களை நிர்வகிப்பதற்கான பணி yeezy 350 boost v2s யானது அதிகமாகவும் அதிகமாகவும் இருக்கும்.

நிலைநிறுத்துவது

ளங்களின் bhb கோப்பகத்தை , வேலையின் விநியோகத்தை திட்டமிட்டு சரிசெய்து, பணிகளை மறுஅட்டவணை செய்யும், இதனால் பணியாளர் வெவ்வேறு நாட்களில் மற்றும் அவர்களி.

சுருக்கமாக, வள நிலைப்படுத்தல் என்பது நேரம், செலவு மற்றும் திட்ட நோக்கம் ஆகியவற்றின் வரம்புகளுக்குள் பணிபுரியும் போது கிடைக்கக்கூடிய வளங்களை அதிகம் பெறுவதாகும்.

இது ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலுக்கு பங்களிக்கிறது மற்றும் திட்ட அட்டவணைகள் யதார்த்தமானவை மற்றும் அடையக்கூடியவை என்பதை உறுதி செய்கிறது.